对于您已达50岁退休年龄但社保未满15年仍在公司工作的情况，我们结合相关法律依据为您分析公司的缴费责任。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。若您未办理退休手续、未享受养老金，劳动关系未终止，公司作为用人单位需履行社保缴纳义务；若您已办理退休手续，劳动关系终止，转为劳务关系，公司无强制缴费义务。综上，公司是否继续缴费取决于您是否仍处于劳动关系中。
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针对您已达50岁退休年龄但社保未满15年仍在公司工作的情况，我们总结了常见的错误操作行为。1.默认公司必须继续缴费：部分员工认为只要继续工作公司就需缴社保，但实际若已办理退休手续转为劳务关系，公司无此义务，错误认知可能导致维权方向偏差。2.未及时办理社保延缴手续：部分员工因忽视社保政策，未在退休年龄前后向社保部门申请延缴，导致错过补缴窗口期，影响养老金领取时间。3.拒绝签订劳务协议却要求社保：若公司已终止劳动关系并提出签订劳务协议，员工拒绝签订却仍要求社保，可能因缺乏法律依据无法得到支持。这些错误操作可能影响您的社保权益，建议您进一步咨询律师，避免因操作不当导致损失。
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针对您已达50岁退休年龄但社保未满15年仍在公司工作的情况，我们分析了可能影响处理结果的特殊情况。1.地方社保补缴政策差异：部分地区允许达到退休年龄后由单位继续代缴社保至满15年，而部分地区仅允许个人以灵活就业身份延缴。例如：在A市，单位可继续为50岁社保不足15年的员工代缴；在�B市则仅允许员工转为灵活就业人员自行缴，这会导致公司在不同地区的缴费义务不同。2.员工身份�差异（女干部vs女工人）：若您是女干部，�法定退休年龄为55周岁，5您50岁时仍未达退休年龄，公司需继续缴纳社保；若您是女工人，50岁达退休年龄，公司是否缴费取决于劳动关系动关系是否终止。3.公司自愿意延缴的形：：部分部分公司为员工仍有价值，会与员工式协商继续以劳动关系存续并缴纳社保，种会虽地方改变关系性质，这会公司主动承担缴费义务的情况。
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针对您在公司工作多年、已达50岁退休年龄但社保未满15年仍继续工作的情况，公司是否需继续缴纳养老保险需分情况判断。公司是否继续缴纳养老保险需结合劳动关系状态确定。1.若您已办理退休手续但因社保不足无法领取养老金，继续工作形成劳务关系：此时公司无继续缴纳养老保险的法定义务，因劳务关系不受《劳动法》《社会保险法》中劳动关系社保缴纳规则约束。2.若您未办理退休手续，且公司仍按劳动关系管理（如签订劳动合同、正常考勤）：公司需继续为您缴纳养老保险，直至您累计缴费满15年或符合退休条件。

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