工伤四年未认定，一般已超时效。依据《工伤保险条例》，单位应在伤害发生后30日内申请工伤认定，超时可能影响权益。未及时处理，可能导致无法享受工伤保险待遇，损失严重。
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工伤未认定已过四年，处理如下：1. 与单位沟通，协商补偿事宜，尽量达成和解。2. 若协商不成，且未超过民事诉讼时效，准备相关证据，向法院提起诉讼，请求赔偿。3. 若已超过诉讼时效，可寻求法律援助或咨询劳动部门，看是否有其他补救措施。
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工伤四年未认定，可尝试与单位协商补偿或向劳动部门咨询。若协商无果且未超民事诉讼时效，可考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和证据情况决定。

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