工作没签合同没交社保，法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》，具体条款分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您工作满一个月未满一年未签合同，可主张双倍工资差额；满一年则视为无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（最新版）明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”未在30日内办理社保登记，属于用人单位违法，您有权要求补缴社保。
综上，您可依据上述法律，主张双倍工资差额和社保补缴。
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工作没签合同没交社保的处理，可能受以下特殊情况影响，导致结果不同：
1. 用人单位口头承诺补签和补缴：若用人单位有实际行动（如准备合同材料、沟通社保补缴），您可给予合理观察期，暂缓投诉或仲裁。但口头承诺无法律效力，若用人单位拖延或反悔，需及时采取法律措施，避免维权时效过期。
2. 员工自愿放弃签合同或社保：部分员工为高工资自愿放弃，虽员工自愿，但缴纳社保是法定义务，员工放弃承诺无效，用人单位仍需补缴；未签合同若用人单位能证明已提出签订而员工拒绝，可能无需支付双倍工资差额，但需用人单位举证，这会增加您主张双倍工资的难度。
3. 用人单位已注销或破产：维权时若遇用人单位注销或破产，社保补缴可能因主体不存在难以实现，您可尝试向出资人或清算组主张权利；双倍工资差额等债权需在破产清算中申报，能否获得清偿取决于破产财产状况。
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工作没签合同没交社保，员工可通过法律途径维权，具体分情况说明：
1. 若存在事实劳动关系（如已实际工作满一个月），您有权要求用人单位补签劳动合同，并支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额（每月支付二倍工资）。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 若用人单位未依法缴纳社保，您可要求补缴在职期间的社会保险费（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若因未缴社保导致您无法享受相关待遇（如医疗费无法报销），还可要求用人单位赔偿损失。
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工作没签合同没交社保，可能面临以下法律风险，通过实例帮助您理解：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，您在A公司工作2年，未签合同且未交社保，离职后第15个月才申请仲裁主张双倍工资差额，此时已过仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法获得赔偿。
2. 社保待遇损失风险：未缴纳社保可能导致您无法享受社保待遇。比如，您因工作未签合同没交社保，期间生病住院，医疗费无法通过医保报销，用人单位又拒绝承担，您需自行承担全部费用；若发生工伤，因未缴工伤保险，无法享受工伤待遇，维权过程将更复杂。

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