针对“离职后公司只缴纳社保合法吗”，我们结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”。该条款明确，社保缴纳前提是双方存在劳动关系（即“用工之日”起）。员工离职意味着劳动关系解除或终止，“用工”状态消失，公司无需再承担社保缴纳义务。因此，离职后公司继续缴纳社保不合法，社保关系应随劳动关系终止而终止。
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“离职后公司只缴纳社保”可能存在以下法律风险：
1. **公司追讨多缴费用**：例如员工离职后，公司因财务疏忽未及时停缴社保，连续缴纳3个月，单位部分及代扣个人部分共计1万余元。公司发现后有权要求员工返还，员工拒绝时，公司可通过诉讼追讨。
2. **影响新单位参保**：员工离职后入职新公司，若原公司仍在正常缴纳社保，新公司将无法为其办理参保手续，既影响员工社保权益，还可能引发新公司与员工的矛盾。
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关于“离职后公司只缴纳社保合法吗”，答案是否定的。
当双方劳动关系依法解除或终止后，公司与员工不再存在劳动法意义上的权利义务关系，公司无义务继续缴纳社保。若公司离职后仍缴纳，可能存在两种情况：一是操作失误未及时停缴，公司可能要求员工返还多缴费用；二是员工与公司另有约定（如员工自愿承担全部费用并委托代缴），但此类约定需符合规定，且公司仅为代缴角色，非法定义务。
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处理“离职后公司只缴纳社保”问题时，需避免以下错误操作：
1. **忽视社保停缴**：员工离职后若未关注社保状态，直至办理转移、续缴或享受待遇时才发现公司仍在缴纳，可能产生额外费用或纠纷，增加处理难度。
2. **拒绝返还多缴费用**：若公司因操作失误多缴社保，员工拒绝返还可能构成不当得利，公司有权通过法律途径追讨，员工需承担法律责任和经济损失。
3. **私下签订不规范协议**：例如员工为维持社保连续缴纳，与公司约定自行承担全部费用由公司代缴，但未签订合法书面协议，后续可能因费用、待遇等问题产生争议，且公司可能面临社保违规风险。
若已出现上述问题或有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免风险扩大。

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