员工开电三轮车送货撞人，首先要确保伤者得到及时救治，之后通过协商或法律途径解决赔偿问题。若员工是在执行送货任务时发生事故，用人单位通常需承担赔偿责任；但如果员工存在故意或重大过失（如无证驾驶、超速行驶），用人单位赔偿后可向员工追偿。若员工并非在执行工作任务（如擅自用三轮车办私事时撞人），则由员工自行负责。
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员工开电三轮车送货撞人，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：人身伤害赔偿请求权的诉讼时效为三年，从伤者知道或应当知道权利被侵害时起算。若伤者三年内未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，事故后第四年伤者起诉索赔，员工或单位提出时效抗辩，法院可能驳回请求。
2. **证据链风险**：缺乏事故现场照片、监控或目击者证言等关键证据，会导致责任认定困难。比如，无监控无目击者时，双方各执一词，交警可能难出明确责任认定书，影响赔偿金额确定。
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员工开电三轮车送货撞人后，错误操作可能让问题更复杂，需避免：
1. **肇事逃逸**：属严重违法，不仅事故责任无法认定时需担全责，还可能面临刑事处罚。
2. **擅自移动现场且未标位置**：未抢救伤者就移动现场，或移动后未标明原始位置，会影响交警责任认定，可能加重自身责任。
3. **私下签不合理协议**：未明确责任和赔偿标准就与伤者私签协议，易因金额争议引发后续纠纷。若已出现上述错误或有疑问，可随时咨询我为您解答。
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员工开电三轮车送货撞人时，特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. **员工存在严重违法行为**：如醉酒或无证驾驶，此时员工行为违法，用人单位赔偿后可全额追偿，员工还可能面临行政或刑事处罚。
2. **车辆未登记或无保险**：公司电三轮车未依法登记上牌，或未购买交强险，事故后保险公司赔付部分由用人单位或员工自行承担，增加赔偿压力，且车辆未登记可能影响责任认定。
3. **伤者自身有过错**：若伤者横穿马路、闯红灯等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，可减轻员工或用人单位的赔偿责任，具体比例由交警或法院根据伤者过错程度判定。

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