在“公司交社保要发社保卡吗”的问题中，以下特殊情况会影响处理：
1、异地参保：员工在非户籍城市参保时，部分地区发放流程与本地不同，可能要求额外居住或就业证明，导致申领时间延长，员工易产生疑问。
2、制发异常：若社保局发现员工信息有误（如身份证与姓名不符），需重新核实提交，会中断流程、推迟发放，员工可能误解公司未缴社保。
3、特殊人群政策：残疾人、低保户等可能有申领绿色通道，但员工若不了解，按常规流程等待会延误便利，也可能对公司职责产生误判。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，公司无直接发放社保卡义务。该条款明确公司需自用工30日内为员工办理社保登记并缴费，而非发放社保卡。社保卡发放主体多为社保经办机构或受委托银行，公司仅协助完成登记等前期工作，因此公司交社保无需发社保卡。
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公司虽不直接发社保卡，但存在以下法律风险：
1、未及时登记：如小明入职后公司未在30日内办理社保登记，导致其无法申领社保卡，生病报销受阻，公司需承担损失赔偿责任。
2、员工未及时领取激活：如小红所在公司已完成登记并通知领卡，但小红未及时领取，意外受伤后无法实时结算，需自行垫付且报销繁琐。
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公司缴纳社保后不直接发放社保卡：
- 首次参保且无卡：由社保局或合作银行制卡，通知员工本人领取或经公司转达。
- 已有社保卡：员工可继续使用原卡，公司仅需办理社保关系转入，无需重新发放。

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