单位未交五险一金且60岁被辞退，以下2种特殊情况会影响处理结果：1.您曾书面承诺放弃五险一金：若您与单位签订过“自愿放弃社保公积金”的协议，该协议因违反《社会保险法》《住房公积金管理条例》的强制性规定而无效，但可能会增加您主张补缴的举证难度，社保公积金部门可能要求您提供更多证据证明单位未缴的事实；2.单位已为您补缴部分五险一金：若单位仅补缴了部分期间的社保公积金，您仍可要求补缴剩余期间的费用，但若单位已补缴全部社保但未缴公积金，您需单独向公积金管理中心投诉，处理流程会更聚焦于公积金补缴。
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关于您“单位没给交五险一金，60岁被辞退有补偿金吗”的问题，答案需结合劳动关系性质及法定情形综合判断。单位未交五险一金且60岁被辞退，可能获得经济补偿或补缴五险一金的权益，但需区分不同情况：1.若您与单位仍属于劳动关系（如未享受养老保险待遇、未办理退休手续）：单位未依法缴纳五险一金属于违法，您可主张解除劳动合同的经济补偿，同时要求补缴社保和公积金；2.若您已享受养老保险待遇或办理退休手续（与单位形成劳务关系）：因劳务关系不适用《劳动合同法》经济补偿规定，无法主张辞退补偿金，但仍可要求单位补缴劳动关系存续期间的五险一金；3.若单位以您达到法定退休年龄为由终止劳动关系：若您未享受养老保险待遇，单位终止行为可能违法，您可主张经济补偿及五险一金补缴。
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针对“单位未交五险一金，60岁被辞退能否获补偿”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《社会保险法》第八十六条明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由征收机构责令补缴并加收滞纳金；《住房公积金管理条例》第三十八条要求，单位逾期不缴公积金的，由管理中心责令缴存，逾期仍不缴的可申请法院强制执行。若您60岁未享受养老保险待遇，单位未交五险一金且辞退您，符合《劳动合同法》第三十八条的违法情形，您有权主张经济补偿；若已享受养老保险待遇，虽无法主张经济补偿，但依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，仍可要求单位补缴劳动关系存续期间的五险一金。
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单位未交五险一金且60岁被辞退，可能存在以下2点法律风险：1.社保补缴时效风险：若您与单位劳动关系终止超过2年（部分地区规定），社保经办机构可能以超过时效为由不予受理补缴申请。例如：您60岁被辞退后，3年后才向社保部门投诉未缴社保，可能因超过时效无法补缴；2.经济补偿仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如：您60岁被辞退时未主张经济补偿，1年后才申请仲裁，单位可能以超过时效为由抗辩，导致仲裁委不支持您的补偿请求。

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