您在奶茶店工作20多天未签劳动合同想离职，店长要求提前一个月写辞职报告，这一要求是没有法律依据的。以下结合相关法律规定为您详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您在奶茶店工作仅20多天，若双方存在试用期约定，您只需提前三日通知即可；若未约定试用期，一般情况下提前三十日通知，但关键在于您与奶茶店未签订劳动合同。同时，对于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”您工作时间短，若符合非全日制用工特征（如以小时计酬、结算周期不超过15日等），则可随时离职。综上，无论哪种情况，店长要求提前一个月写辞职报告都不符合法律规定，您无需遵守。
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您在奶茶店工作20多天未签劳动合同想离职，可能会面临以下法律风险点：1.工资被克扣或拖欠的风险：如果您没有提前与奶茶店妥善沟通离职事宜，也没有保留好工作证据，奶茶店可能会以您未提前一个月辞职给其造成损失为由，克扣或拖欠您20多天的工资。例如，店长可能会说您突然离职导致岗位空缺，影响了店铺运营，从而拒绝支付全部工资。2.无法证明劳动关系的风险：由于您未与奶茶店签订劳动合同，如果您没有收集到足够的工作证据（如工牌、打卡记录、工资条等），当您与奶茶店就工资、离职补偿等问题发生争议时，可能会因无法证明与奶茶店存在劳动关系而难以维权。
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在处理奶茶店离职问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.双方曾口头约定离职需提前一个月通知：如果您在入职时，店长曾口头明确告知您离职需要提前一个月写辞职报告，而您当时表示同意，这种情况下可能会对您离职产生一定影响。虽然口头约定效力不如书面劳动合同，但如果奶茶店能提供证据证明该口头约定存在，可能会在协商或仲裁中被考虑。不过，由于未签订书面劳动合同，该口头约定也不能违反法律的强制性规定，您仍有权依法离职。2.您的离职给奶茶店造成了实际经济损失：如果您的突然离职确实导致奶茶店遭受了实际的、可证明的经济损失，如因您离职导致重要订单无法完成而产生违约金等，奶茶店可能会要求您承担相应的赔偿责任。但奶茶店需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与您的离职行为之间存在直接因果关系，且赔偿金额通常不应超过您的工资收入。
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关于您在奶茶店工作20多天未签劳动合同想离职，店长要求提前一个月写辞职报告的问题，您无需提前一个月提交辞职报告。您无需提前一个月提交辞职报告，可以随时通知奶茶店解除劳动关系。1.若您与奶茶店之间属于非全日制用工关系：根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果您每天工作时间短，以小时计酬为主，且劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日，可能属于非全日制用工，此时您可以随时离职。2.若您与奶茶店之间属于全日制用工关系：您工作仅20多天，尚未满一个月，且未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但您工作时间较短，通常尚未过试用期（若双方约定了试用期），此时您只需提前三日通知奶茶店即可离职；若未约定试用期，理论上需提前三十日通知，但由于未签订劳动合同，您也可以以用人单位未签订书面劳动合同为由，随时通知解除劳动关系，并可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月起算，您工作20多天，可能暂未到支付双倍工资的时间点，但仍有权随时离职）。

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