针对您提出的“工资降低想辞职要赔偿多少”的问题，核心取决于单位降薪是否合法及您的离职原因。以下为您分情况详细说明：
工资降低后辞职能否获得赔偿及赔偿金额，需结合单位降薪的合法性与您的离职情形判断。
1. 若单位单方面降薪且未经您书面同意：您可因单位“未及时足额支付劳动报酬”被迫解除劳动合同，有权主张经济补偿金（按工作年限×离职前12个月平均工资计算），同时可要求单位补足降薪期间的工资差额。
2. 若您已书面同意降薪后主动辞职：因您自愿接受薪资变更，主动离职通常无法获得经济补偿金，仅能要求单位按约定支付工资。
3. 若单位因经营困难依法降薪（如经职工代表大会讨论通过且公示）：若降薪程序合法，您主动辞职难以主张赔偿；但若降薪后仍未足额支付工资，您仍可被迫离职并索赔。
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针对“工资降低想辞职要赔偿多少”的问题，以下特殊情况会影响赔偿的主张，需您了解：
1. 单位因经营困难依法降薪：若单位因新冠疫情导致营收骤降，通过职工代表大会表决通过降薪方案并公示，且降薪后工资不低于当地最低工资标准，该降薪属于合法的“劳动合同变更”，您主动辞职无法主张经济补偿；但若降薪后工资低于最低工资，您仍可被迫离职索赔。
2. 您签署了“自愿降薪协议”：若您因单位诱导签署了书面降薪协议（如单位承诺后续补发工资但未兑现），但协议中明确“自愿接受降薪”，即使后续后悔辞职，也难以推翻协议效力，无法主张经济补偿，除非您能证明协议是被欺诈、胁迫签署的。
3. 单位降薪后补发工资差额：若单位在您辞职前补发了降薪期间的工资差额，您再以“未足额支付劳动报酬”为由辞职，将不符合《劳动合同法》第三十八条的索赔条件，无法获得经济补偿。
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您关于“工资降低想辞职要赔偿多少”的疑问，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款找到法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若单位单方面降低工资，属于“未足额支付劳动报酬”的情形，您据此辞职符合上述法律规定的索赔条件。经济补偿的计算需结合第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），工资基数为您离职前十二个月的平均工资。若您自愿同意降薪后辞职，则不符合第三十八条的适用前提，无法主张经济补偿。
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针对“工资降低想辞职要赔偿多少”的问题，以下常见错误操作可能导致您无法获得赔偿，需特别注意：
1. 口头同意降薪后反悔：若您仅口头同意降薪，未签署书面协议，但单位能提供录音、聊天记录等证据证明您“自愿接受”，后续辞职时将难以主张赔偿，因为口头承诺也可能被认定为对劳动合同的变更。
2. 未书面通知单位直接离职：若您因降薪直接离职，未向单位发送“被迫解除劳动合同通知书”明确理由，仲裁委可能认定您为主动离职，不符合《劳动合同法》第三十八条的索赔条件，导致经济补偿请求被驳回。
3. 超过仲裁时效申请维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在降薪后超过1年才申请仲裁，即使单位降薪违法，您的索赔请求也可能因时效届满而无法得到支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议尽快向专业律师咨询，避免权益受损。

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