工作未参保未签合同，员工面临以下法律风险，可能严重影响权益：
1. 社保待遇缺失风险：未参保时，员工生病、受伤、失业或退休，无法享受社保待遇。例如工伤后因单位未缴工伤保险，医疗费、伤残补助等需自行承担或协商，经济压力大。
2. 双倍工资主张时效风险：《劳动合同法》规定，未签合同的双倍工资仲裁时效为一年。若员工长期未主张权利，超时效后仲裁可能被驳回。比如工作两年后才主张，无法获赔。
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工作未参保未签合同的赔偿处理，可能遇特殊情况，影响结果：
1. 员工自愿放弃的情形：部分员工为高收入自愿要求不参保、不签合同，甚至签书面声明。尽管法律规定用人单位有法定义务，但单位可能以此抗辩，仲裁或法院会综合员工过错，增加维权难度。
2. 单位口头承诺未履行的情形：单位入职时口头承诺签合同、缴社保却未兑现。员工需举证证明承诺，否则难主张欺诈或违约，维权需更多精力证明劳动关系与过错。
3. 非全日制用工情形：非全日制用工可口头协议，单位仅需缴纳工伤保险。若员工误认全日制用工而主张双倍工资和全部社保补缴，不符合法律规定，需按特殊规定处理。
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工作未参保未签合同，员工有权要求单位补缴社保、支付未签合同双倍工资等。具体如下：
1. 未签劳动合同：用人单位自用工满一月起不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资。例如工作10个月，9个月可主张双倍工资差额。
2. 未买社保：员工可要求补缴社保；因未缴社保导致无法享受医疗、工伤等待遇而损失的，有权要求赔偿。比如医保未缴导致的住院费，单位需承担。
3. 因未缴社保解除合同：依据《劳动合同法》第三十八条，员工可解除合同并要求经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。
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“工作没买保险没签合同怎么赔偿”，法律依据主要在《劳动合同法》和《社会保险法》：
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 员工工作满一月未满一年未签合同，可据此主张双倍工资。
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 单位未在法定期限内办理社保登记缴费，员工有权要求补缴。综上，员工可依法要求单位支付双倍工资并补缴社保。

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