超过60岁人员申请工伤认定，或面临以下法律风险：
1. 工伤认定被拒：如62岁员工在原单位工作时受伤，因已领养老金被认定为劳务关系，工伤申请不予受理。
2. 单位拒赔：未参保且劳动关系被否定时，单位可能拒绝赔偿，造成经济损失。
上述风险提示我们，处理此类案件需准确判断劳动关系，及时用法律手段维权。
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超过60岁能否认定为工伤，受三类特殊情况影响较大：
1. 基本养老保险待遇：已领养老金则通常不认定劳动关系，无法申请工伤；未领则可能仍受劳动法保护。
2. 工伤保险缴纳：部分地区允许单位为超龄人员参保，参保后可依法享受待遇。
3. 地方政策差异：各地标准和保护力度不同，如广东、江苏政策较宽松，其他地区可能较严格。
以上情形均影响工伤认定及赔偿，建议结合地方政策和具体情况审慎判断。
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超过60岁是否属于工伤认定范围，需依据法律判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，超过60岁且已领养老金者，不再具备劳动者身份，与单位不构成劳动关系，通常不能申请工伤认定。
但《工伤保险条例》第十八条要求提交劳动关系证明，若未享受养老保险待遇、仍存在劳动关系的，工作中受伤应依法认定为工伤。
部分地区（如广东、江苏）允许单位为超龄人员参保，符合条件可享受待遇。综上，工伤认定需综合是否享受养老保险、是否存在劳动关系及地方政策判断。
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超过60岁人员在特定情形下仍可认定为工伤，具体需结合实际情况分析：
1. 未享受养老保险待遇且存在劳动关系：超过60岁但未领养老金、仍在单位工作的，可认定为工伤。
2. 已享受养老保险待遇：通常认定为劳务关系，一般不能申请工伤认定。
3. 单位为超龄人员缴纳工伤保险：部分地区依据地方政策可认定为工伤。
4. 未缴工伤保险但存在事实劳动关系：若符合工伤条件，单位仍需承担赔偿责任。

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