入职两天自离，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位明确且合法约定试用期无工资：若劳动合同约定试用期自离无工资，且约定不违反法规（如当地最低工资标准），可能影响工资获取。但需注意，若约定排除劳动者主要权利（如实际提供劳动却无报酬），可能被认定无效，仍需支付工资，具体依当地司法实践判断。
2、自离造成用人单位经济损失：若入职两天自离给单位造成实际损失（如工作中断、紧急招聘费用等），单位可能主张从工资中扣除相应赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%（比例依地区而异）。
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入职两天自离是否有工资，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”分析如下：员工入职两天自离，实际提供了劳动，单位应按上述规定支付工资，不得克扣。工资计算需按实际工作天数，以劳动合同约定的日/月工资折算，这符合劳动法保护劳动者劳动报酬权益的原则，因此入职两天自离，单位需支付这两天工资。
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入职两天自离，员工仍有权获得工资，具体计算方式如下：
- 若劳动合同明确月工资标准：日工资=月工资收入÷月计薪天数（
2
1.75天），乘以实际工作2天，即得应发工资。
- 若未签合同但口头约定工资标准：员工有权要求按口头约定的标准，以实际2天工作时长计算并支付工资。
- 若双方对工资标准有特别约定（如固定日工资）：只要约定不违反法规强制性规定，即按约定计算2天工资。
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入职两天自离后追讨工资，需避免以下错误操作：
1、不主动沟通：自离后放任不管，不联系单位协商，易致单位遗忘或拖延支付，错失协商良机。
2、忽视证据收集：认为工作时间短无需保留证据，一旦单位否认工作天数，因无法举证将增加维权难度。
3、采取过激行为：如到单位闹事、威胁等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任，影响自身权益。若不确定如何处理，可联系我为您解答，避免错误操作导致权益受损。

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