试用期辞职遇欠薪的法律风险及实例： 1. 工资损失：如某员工试用15天离职，单位以"试用期无工资"为由拒付，致其劳动成果无报酬。 2. 证据缺失：未签合同且无工作记录、工资凭证，维权时难证明劳动关系与标准，难获法律支持。
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试用期辞职欠薪的法律依据： 主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》： - 《劳动法》第五十条明确："工资以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠"，适用于所有劳动者，提供劳动即有报酬。 - 《工资支付暂行规定》第九条规定："解除合同时应一次付清工资"，试用期辞职也需结算。 因此，试用期提供劳动即有权获薪，单位拖欠属违法，劳动者可依法维权。
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试用期辞职欠薪违法，劳动者依法获酬的不同情形处理： 1. 试用期劳动报酬：提供劳动即必须支付工资。 2. 书面合同约定：签书面合同且有试用期工资标准，按约定支付。 3. 无合同但有记录：无书面合同但有实际工作记录，也须依法支付。 4. 工作交接问题：未完成交接不影响工资支付，但单位可依法追责。 5. 争议解决途径：工资争议可通过劳动仲裁或投诉解决。
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试用期辞职欠薪的特殊情况影响： 1. 正当暂扣情形：员工未完成交接或造成损失，单位可依法暂扣部分工资，但不能拒付全部。 2. 协商延迟支付：与单位协商离职后某日期支付，需保留书面协议，不构成拖欠。 3. 试用期约定违法：如试用期超法定上限或未签书面合同，试用期无效，工资标准认定需法律程序确认。

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